年休假一般在当年度内休完，因工作原因无法休完的，用人单位和劳动者双方可以协商跨年休假。用人单位经劳动者同意不安排年休假，或者用人单位安排劳动者年休假天数少于应休年休假天数，又不愿意安排劳动者跨年休假的，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。