关于印发《八江镇乡村公益性岗位安置人员

管理制度》的通知

各村民委、镇直各单位：

现将《八江镇乡村公益性岗位安置人员管理制度》印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

    附件：八江镇各村公益性岗位管理人员名单   

八江镇人民政府

2025年9月22日

（此件公开发布）

三江侗族自治县八江镇党政办公室          2025年9月22日印发

八江镇乡村公益性岗位安置人员管理制度

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事、“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据《关于做好2024年乡村公益性岗位开发管理工作的通知》（柳人社发〔2024〕6号）文件精神，结合我镇实际，特制定本管理制度。

一、本制度适用于八江镇乡村公益性岗位安置人员。

二、公益性岗位人事和资金由镇人民政府统一管理、由村民委员会按照要求安排专人负责上岗人员的日常管理、出勤记录及考核工作。

三、公益岗位安置人员的年终考核由镇人民政府统一组织，由村民委员会提供考核依据。

四、村民委员会要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入申请表、劳务协议、考核记录、工作图片等材料。

五、村民委员会要按需制定各岗位职责，并按照各岗位特点建立专门的考评标准。

六、公益性岗位就业人员的工作纪律：

1.严格遵守工作时间，不得私自离岗。

2.爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。

3.团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。

七、公益岗就业人员的奖惩

1.对在岗位上工作认真负责，严格遵守规章制度，经考核表现突出的人员，报镇人民政府表彰。

2.对工作中不作为、懒作为或者不能做到按照规定工作标准要求的，村民委员会提出批评教育，情节严重经教育任不改正的，报镇人民政府解除聘用合同。

八、考勤。工作日出勤用手机设置水印拍照并做好记录，每个月提供不少于15张工作图片，打印出来放在村委存档。公益岗要严格遵守劳动纪律，事假3个工作日、病假7个工作日以内向村民委员会履行请假手续；超过相应天数，应向镇人民政府主管办公室履行请假手续。个人年度内累计无故旷工超过3 天者，考核结果直接记为不合格；请假时间超过当月应上岗工作日三分之一者，考核结果为不合格。

九、附则。本规定自2024年7月15日起执行，如本规定与上级主管部门规定不符的，按照上级文件规定执行。

附件

八江镇各村公益性岗位管理人员名单