近日，纯德村公布了10月份公益性岗位卫生保洁员“红黑榜”名单，有6人荣获红榜公开表扬、3人被黑榜公开通报批评。这是自2024年9月该村施行“红黑榜”制度以来，第二次公开通报公益性岗位卫生保洁员“红黑榜”名单。

    日前，纯德村“两委”和驻村工作队还组织公益性岗位人员义务投工投劳，对上山公路一处因暴雨损毁的路基进行修复加固，以及对上山产业路两侧水沟进行清理。公益性岗位人员充分发扬了团结协作的精神，相互协作、密切配合，确保了修复工作的顺利进行。这些公益活动不仅展现了公益性岗位人员的责任感与担当精神，也赢得了村民们的广泛赞誉。同时进一步增强了公益性岗位人员的归属感和荣誉感，激发了他们为乡村发展贡献更多力量的热情和动力。

    在贯彻落实乡村振兴工作的过程中，村“两委”和驻村工作队始终关注公共服务水平提升方面，特别是在公益性岗位管理方面，探索出了一系列创新举措，成功激活了公益性岗位人员的积极性与责任感，为乡村治理和乡村环境的持续改善注入了强劲动力。

    一、强化培训，提升责任意识。为确保村寨环境卫生持续改善，驻村工作队定期组织公益性岗位卫生保洁员参加工作培训，内容涵盖工作职责、责任片区、责任意识等多个方面，并且不断强调履职尽责的重要性和必要性。通过清扫片区划分、案例分析等多种形式，确保每位卫生保洁员都能深刻理解自身使命，不断提升业务能力和责任意识。培训还注重培养卫生保洁员的团队协作精神和应急处理能力，确保在面对突发事件时能够迅速响应、有效应对。同时，建立了定期考核机制，以检验培训成果，确保培训实效。通过一系列培训活动，卫生保洁员的综合素质得到了显著提升，为乡村环境的持续改善奠定了坚实基础。

    二、结对管理，精准监督。为实现公益性岗位卫生保洁员的精细化管理，驻村工作队与村“两委”研究讨论后，创新性地推行了村“两委”干部与卫生保洁员结对管理机制。这一机制将全村的卫生保洁员按照责任片区进行划分，并分配给相应的村“两委”干部、驻村工作队员进行结对管理。村“两委”干部、驻村工作队员会不定期到相应的责任片区，对卫生保洁员的考勤、清洁情况进行实地检查监督，并在公益岗微信群中实时公布考勤和卫生清洁情况，确保信息的透明与公开。此外，针对卫生清洁工作不到位的情况，村“两委”干部还会及时与卫生保洁员进行沟通反馈，了解他们的工作困难和需求，为他们提供必要的支持和帮助。这一举措不仅加强了卫生保洁员的日常监管，还促进了村“两委”干部与群众之间的紧密联系，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

    三、红黑榜制度，调动工作积极性。为进一步激发公益性岗位卫生保洁员的工作积极性，驻村工作队与村“两委”共同讨论研究，制定了公益性岗位“红黑榜”制度，对卫生保洁员的工作表现进行全面考核。每月评选出工作表现出色的红榜人员进行表彰；而黑榜人员则需接受提醒和批评教育，并设定整改期限。同时，红黑榜人员名单会在村寨内进行公示，接受全体村民的监督，确保考核的公正性和透明度。这一制度的实施，不仅让卫生保洁员的工作成果得到了及时认可，还通过正反两面的激励与警示，有效提升了他们的工作责任意识。此外，红黑榜制度还激发了卫生保洁员之间的良性竞争氛围，促进了整个卫生保洁队伍的整体提升。

    通过这一系列管理新举措的实施，纯德村公益性岗位人员的管理水平得到了显著提升，尤其是卫生保洁员队伍的整体素质和工作效率不断提高，乡村环境面貌焕然一新。未来，驻村工作队与村“两委”将继续贯彻落实公益性岗位管理制度，并试行农户“门前三包”制和“八好家庭”评选等多创新措施，进一步调动公益性岗位人员工作积极性积，不断提升工作成效。